חישוב דמי ביטוח לאומי ובריאות

חישוב דמי ביטוח לאומי ובריאות מבוסס על סיווג העובד לביטוח לאומי
זהו נתון הנגזר ממצבו האישי של העובד, והוא קובע את שיעור או אחוז דמי הביטוח אשר ינוכו ממשכורת העובד,
וגם אם ינוכו מהעובד דמי בריאות.
דמי ביטוח לאומי משולמים גם ע"י העובד וגם ע"י המעסיק.
דמי הביטוח שמשלם המעסיק מצטרפים לעלות המשכורת למעסיק
דמי הביטוח שמשלם העובד מורכבים משני חלקים: דמי ביטוח, ודמי בריאות. יובהר כי שיעורי הביטוח
אשר מפורסמים ע"י ביטוח לאומי כוללים את שני החלקים ביחד.
אולם על פי חוק הגנת השכר חובה לציין בתלוש השכר את דמי הביטוח ודמי הבריאות בנפרד.
המערכת מחשבת את סה"כ דמי הביטוח על פי השיעורים המפורסמים, ומפרידה את דמי הבריאות
לשם הצגה בתלוש המשכורת, ולשם הצגה בפירוט חישוב המשכורת

המשכורת אשר ממנה מחושב שיעור דמי הביטוח היא משכורת חייבת ביטוח לאומי
בשונה מחישוב מס הכנסה שהוא חישוב שנתי, דמי ביטוח לאומי מחושבים באופן חודשי, על משכורת של חודש אחד.
אולם ייתכנו מצבים שבהם חלק ממשכורת החודש ישמש לחישוב דמי הביטוח לפי מצב העובד ושכרו בחודשים קודמים.
מצבים אלה מתרחשים כאשר בחודש המשכורת ניתנים תשלומים אשר במהותם הם שייכים לחודשים קודמים.
למשל כאשר משלמים תשלום נוסף כגון הבראה או בונוס, שמשולמים פעם בשנה, אבל במהותם הם בבת אחת
תשלום עבור חודשים קודמים.
כמו כן אם משולם תשלום הפרשים, דמי הביטוח בגינו מחושבים על פי המצב בחודש עבורו הוגדר תשלום ההפרשים.
החישוב במצבים אלה נקרא פריסה לביטוח לאומי.

המשכורת החייבת ביטוח לאומי מוגבלת בתקרה שהיא ההכנסה המרבית החייבת בדמי ביטוח.
אולם יובהר כי כאשר מחושבת פריסה לביטוח לאומי ההכנסה המירבית מחושבת עבור כל חודש קודם בנפרד.
התוצאה היא שבמצב בו יש תשלום נוסף, כגון בונוס, ייתכן שבסיכום החודשי חלק מהבונוס יעבור את התקרה הנ"ל,
אולם מכיון שהסכום נפרס (על שנה שלמה לאחור), הסכום כולו יחויב בדמי ביטוח לאומי.

יצויין בהקשר זה שהמשכורת המזערית לתשלום דמי ביטוח היא שכר מינימום.
יובהר כי המערכת לא מבצעת "השלמה למינימום".
אי תשלום שכר מינימום לפחות הינו עבירה פלילית.
אחריותו של המעסיק לוודא כי משכורת העובד היא בהתאם לחוק.