חוק חופשה שנתית סעיף 10 מגדיר את גובה דמי החופשה.
עבור סוג משרה יומי/שעתי יש לחשב את השכר היומי הממוצע ב-3 חודשי העסקה שלפני מועד החופשה.
זאת ע"י סיכום השכר ב-3 חודשים, וחלוקה ל-90. זה תעריף ליום חופשה.

צורת החישוב מוגדרת דרך תפריט צורת חישוב תעריף מתחת להגדרת תקופת החופשה.
לתעריף משרה: תעריף לשעה כפול תקן השעות ביום
תעריף יום במשרה: תעריף לשעה כפול מספר שעות העבודה וחלקי מספר ימי העבודה
ממוצע 3 חודשים לפי 90 יום מבצע את החישוב לפי החוק.
ממוצע 3 חודשים לפי ימים בפועל: מאחר ובדרך כלל מספר הימים בפועל ב-3 חודשים קטן מ-90,
התעריף ליום עבודה מתקבל נמוך ממה שהוא למעשה. באפשרות זו ניתן להעניק לעובד חישוב תעריף גבוה מההגדרה בחוק.

חישוב השכר הקובע לחופשה
כברירת מחדל השכר הוא סך התשלומים והשוויים בחודש, לא כולל שעות נוספות, שכר נוסף לביטוח לאומי (הבראה שנתית, בונוס),
נסיעות, החזר הוצאות והוצאות רכב, ושווי מתנות.
ניתן לשנות חישוב זה ע"י הגדרת נוסחה כללית שמפרטת את התשלומים והשוויים שיש לכלול בשכר,
ולבחור את הנוסחה לשדה נוסחה לשכר קובע שמופיע מתחת לתפריט הנ"ל.

 
ניתן לקלוט תקופת חופשה בפנקס החופשה גם בקליטת פנקס חופשה
יובהר כי קליטה כאמור בפנקס אינה מוסיפה תשלום חופשה באופן אוטומטי
כדי לשלם חופשה במשכורת יש ליזום הוספת תשלום חופשה כאמור לעיל.
אם נבחר תשלום חופשה, והוגדרה תקופת חופשה לחודש, המערכת מחשבת את הכמות אוטומטית
כדי לקלוט כמות ימים ידנית בשדה כמות התשלום:


 
בחירת תשלום אחר וביטול התשלום